新卒で自分に合わない会社を選んでしまったのは、就活の時に焦っていたのが要因でした。
半年以上毎週のように面接を受けましたが、内定は０。心身ともに疲れ切ってしまい、どこでもいいから内定をほしいという状態になっていました。
そして、内定をもらった会社に喜んで入社しました。結果としてその会社は合わず、１ヶ月半で短期離職することになりました。
自分に合う会社を選ぶことよりも、就活を終えることを優先してしまいました。
就活で合わない会社を選んでしまった要因
なかなか内定を貰えなかったのは、自己分析が足りなかったのが原因だと今となっては思っています。
自分のやりたいことが分からず、当時いた学部の知識を活かせそうな業種でなんとなく就活していました。
転職活動中には「本当にうちで働きたいの？」と面接官に言われてしまったこともありました。
そんな状態での就職活動だったので、「強みやアピールポイント」「どうなりたい」なんて自分で分かっていませんでした。
大学を卒業したら一人暮らしをしたいという気持ちだけはあったので、その条件を満たせる会社の内定に飛びつきました。
そのせいで、細かい労働条件に目を向けなかったのが失敗した要因でした。
【就職活動を終えた時の心境】
・就職活動に疲れた
・どこでもいいから内定がほしい
ぶっちゃけ、自分がどうなりたいとか何をしたいかは全く分かっていませんでした。
新卒を短期離職しても人生終了ではない
新卒入社は一度しかありません。だからこそ、一度の失敗で挫けてしまいがちです。
新卒を短期離職した直後は「もう働くのは嫌」「正社員なんて無理」「ずっと引きこもっていたい」と思いがちです。
仕事をせずに生きていけたらそれが一番ですが、働かないとお金は手に入らず、生活をすることが難しいのは事実です。
働かないのは楽でいいという人もいますが、そんなことは絶対にありません。
「辞めてそのまま無職」の状態でいると、「周りは仕事をしているのに自分は何をしているんだろう」「働かないといけないと考えて疲れてしまう」などメンタルが落ち込んでいきます。
家族や友人と接する時に後ろめたさを感じてしまがちです。
人と接すれば接するほど、メンタルにダメージを受けるのは最悪の状態です。
ひとりで塞ぎ込めばふさぎ込むほど、気持ちは落ちていきます。
転職活動のことを考えて憂鬱になり始めたら、すぐに気持ちを打ち明けられる相手を探しましょう。
私は過去に新卒を短期離職してますが、次の転職先を見つけることができています。
おすすめの相談相手は、自分の気持を理解してくれる相手です。転職エージェントの中には、相談相手が全員第二新卒のものもあるので、ぜひ利用してみてください。
あなたの辞めたい気持ちを否定することなく、寄り添って話を聞いてくれます。
【新卒を辞めた経験のある相手に相談できる】
おすすめの相談相手は、自分の気持を理解してくれる相手です。転職エージェントの中には、相談相手が全員第二新卒のものもあるので、ぜひ利用してみてください。
【書類選考なしで面接を受けられる】
書類選考無しで20社と面接ができる就職カレッジもおすすめです。私も過去に利用したことがありますが、同じように就職活動をしている仲間と出会え、孤独なはずの就職活動を頑張ることができました。
書類選考に不安・すでに転職活動しているが書類選考でうまくいかないと感じているなら、ぜひ利用してみてください。状況の変わるきっかけができるかもしれません。
【相談だけしたいならここ】
本格的に転職活動をするのが怖い、、、だけど相談はしてみたいという場合におすすめです。
転職エージェントを紹介してくれるサービスなので、自分の気持ちを素直に話して大丈夫です。転職エージェントではないので、条件に合わない転職先を無理に押し付けられることはありません。
新卒短期離職は悪いわけではない
短期離職をしてしまうと、自分を責めてしまいがちです。
ですが私は、すぐに辞めたいと思わせた会社に問題があると考えてきます。
入社したばかりの人の心境に寄り添わず、決まったやり方をやるようにとただ押し付けてくる会社も多いです。
厚生労働省のデータによると、新卒入社の3人にひとりは3年以内に辞めるというデータも出ています。
新規学卒就職者の事業所規模別就職後３年以内離職率
※( )内は前年差増減
高卒：36.9％
大卒： 31.2％
短大など：41.4％引用元：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00004.html）
短期離職をしているのはあなただけでなく、決して珍しいことではありません。
過去の私も、新卒の会社を1ヶ月半で辞めています。
退職代行は使ってもいいのか
新卒の会社を辞めることに限って言えば、退職代行は使ってほしくないと思っています。
理由としては、辞めることの大変さを一度は感じておいてほしいからです。辞めることを伝えるのはとてもつらく、精神的にもつらいです。
退職代行を使えば、辞めることへの辛さを減らすことができます。これは同時に、簡単に辞められるという悪い経験をすることにもなりかねません。
辞めるのが大変という経験をすることで、次の転職活動により真剣に取り組めます。
自分で辞めることを伝える場合には、この会社はここが合わなかったと考えたり、自分はこれが苦手だから次は避けようと考えるきっかけにもなります。この時に考えた内容は、転職活動でプラスになってきます。
どうしても新卒の会社で退職代行を使うとしたら、辞めることを自分で伝えた後に3ヶ月以上経っても辞める話が進まないときです。
新卒の会社を辞めると伝えるのはとても決意のいることです。その決意を無下にする会社のために、いつまでも待つ必要はありません。
待ち続けて、心がボロボロになっても会社は何も助けてはくれません。どうしてももう限界と感じ始めたら、退職代行を頼ってみましょう。
【男性専用退職代行】
【女性専用退職代行】
短期離職者は相談相手選びも重要
相談することは大切ですが、相談相手を間違えると自分が傷ついてしまいます。
また、話しただけで満足して、転職活動が進まなければ意味がありません。
【おすすめの相談相手】
・短期離職経験のある人
・短期離職を否定しない人
このどちらかに該当する人を選びましょう。
短期離職に理解のない人に相談をすると、あなたの行動そのものを否定されてしまうおそれがあります。
近くに条件に該当する人がいないのであれば、転職エージェントや転職支援を利用しましょう。
実際にそのサービスで転職しなかったとしても、話をするだけで気持ちが軽くなります。
うまくいかないと思っている転職活動に、前に進むきっかけを与えてくれるかもしれません。
おすすめの相談相手は、自分の気持を理解してくれる相手です。転職エージェントの中には、相談相手が全員第二新卒のものもあるので、ぜひ利用してみてください。
おすすめは、第二新卒エージェントneoです。相談相手が全員第二新卒なので、あなたの気持ちを否定することなく、寄り添ってくれます。
【新卒を辞めた経験のある相手に相談できる】
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書類選考に不安・すでに転職活動しているが書類選考でうまくいかないと感じているなら、ぜひ利用してみてください。状況の変わるきっかけができるかもしれません。
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